Formulaire employeur - Marie Laberge

Nom de l'entreprise

Adresse (site principal ou siège social)

Nom complet de la personne-ressource

Prénom Nom

Titre

Téléphone

Courriel

Noms et adresses des autres sites couverts par le sondage (si multisites)

Découpage macro des départements / secteurs

Nombre total de répondants maximum attendu

Période accordée aux répondants pour répondre au sondage (10 jours ouvrables suggérés)

Choix d'authentification des répondants pour évitez les doublons d'entrées :(Nécessaire)

Numéro d'employé

Courriel

Questions audibles

Désirez-vous des questions audibles pour la diffusion de votre questionnaire ?(Nécessaire)

Oui

Non

Questions supplémentaires

Veuillez écrire les questions personnalisées supplémentaires (maximum de 3 / sphère) convenues préalablement et selon certaines conditions avec Marie Laberge Services-conseil.

PRATIQUE DE GESTION ET MOBILISATION

CONCILIATION TRAVAIL ET VIE PERSONNELLE

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET DÉVELOPPEMENT DURABLE

HABITUDES DE VIE ET GESTION DE LA SANTÉ GLOBALE

PERSONNALISATION | Quelles sont les questions à retirer ?

Accomplissement au travail

PRATIQUES DE GESTION ET MOBILISATION

1. J'estime que je suis motivé par mon travail

2. J’estime que mon implication, mes initiatives et ma créativité sont mises à profit dans mon travail

3.1 J’estime que je suis productif au travail

3.2 Dans une journée moyenne, à combien de temps estimez-vous le temps CONTINU passé sans collègue de travail et sans interruption accordé à du travail en profondeur (rédiger un compte-rendu, lire un dossier, produire un rapport, saisir des données, identifier des opportunités d’amélioration et leurs solutions, labourer/planter, opérer une machine tout en veillant à la qualité du produit, conduire un véhicule avec ou sans passagers, entretenir un équipement, procéder à des échantillons, donner une prestation de soin/d’enseignement/des services, etc.)

4. J’estime que ma charge de travail est adéquate, je ne m’estime pas en surcharge (trop de travail) ni en sous charge (pas assez) de travail

5. J’estime que mes compétences sont utiles à mon travail

6. J’éprouve de la fierté par rapport à mon travail

7. Si un poste disponible dans l’entreprise correspondait aux compétences d’une personne de mon entourage, je lui recommanderais de postuler

Rôle et engagement de la supervision

PRATIQUES DE GESTION ET MOBILISATION

8. Mon supérieur immédiat est accessible et disponible pour des rencontres individuelles au besoin

9. Mon supérieur immédiat répartit le travail/les responsabilités entre les membres de l’équipe de manière équitable

10. Mon supérieur immédiat se soucie de mon développement et de ma motivation au travail

11. Mon supérieur immédiat m’offre une appréciation et une rétroaction constructive et objective de l’accomplissement de mon travail

12. Mon supérieur immédiat m’encourage à m’impliquer ou à participer aux interventions et aux activités en matière de santé-sécurité et mieux-être au travail

13. J’estime être soutenu par mon supérieur immédiat pour assurer mon travail

14. J’estime que mon supérieur immédiat est soutenu par l’organisation pour assurer son rôle

15. J’estime être outillé pour assurer mon rôle de supervision/gestion

16. J’estime être soutenu par l’organisation pour assurer mon rôle de supervision/gestion

Relations avec les autres membres de l’organisation

PRATIQUES DE GESTION ET MOBILISATION

17. J’estime que le climat est courtois et favorable à l’entraide entre les personnes

18.1 J’estime que les personnes avec qui je suis en relation font preuve de courtoisie à mon égard et entre elles, notamment, en regard au droit de parole et à l’utilisation des appareils intelligents (sonnerie, consultation de l’écran, etc.)

18.2 J’estime que les conditions nécessaires aux échanges courtois avec les personnes avec qui je suis en relation me permettent de me sentir respecté et protégé

18.3 J’estime être concentré sur les personnes avec qui je suis en relation, c’est-à-dire, que je leur donne priorité dans le cadre de nos échanges virtuels ou présentiels (repas, discussion, rencontre, soin, formation, activité sociale, service à la clientèle, etc.), ce qui implique que je ne consulte pas mes courriels, textos, réseaux sociaux, outil de collaboration, tableau de bord, etc. pendant la relation

19. J’estime que mon organisation ne tolère aucune forme de violence, incluant la cyberviolence, notamment, en regard à la violence verbale et physique, au harcèlement psychologique et sexuel, ainsi qu’à la discrimination

20. Je sais reconnaître les situations de violence, incluant la cyberviolence, notamment, en regard à la violence verbale et physique, au harcèlement psychologique et sexuel, ainsi qu’à la discrimination

21. J’ai été témoin, dans les deux dernières années, d’une situation de violence, incluant la cyberviolence, notamment, en regard à la violence verbale ou physique, au harcèlement psychologique ou sexuel, ainsi qu’à la discrimination

22. Je saurais à qui m’adresser si un cas de violence, incluant la cyberviolence, était porté à ma connaissance ou m’impliquait, notamment, en regard à la violence verbale ou physique, au harcèlement psychologique ou sexuel, ainsi qu’à la discrimination

Reconnaissance au travail

PRATIQUES DE GESTION ET MOBILISATION

23. Mon supérieur immédiat exprime sa reconnaissance à l’égard de mon travail

24. Mes coéquipiers expriment leur reconnaissance à l’égard de mon travail

25. L’organisation reconnaît mon travail

26. 1 J’apprécie la reconnaissance de mon travail qu’on me témoigne, peu importe la forme

26. 2 Je témoigne aux autres de la reconnaissance de leur travail, peu importe la forme

Communication adéquate

PRATIQUES DE GESTION ET MOBILISATION

CONCILIATION TRAVAIL ET VIE PERSONNELLE

Niveau d’appréciation de l’environnement IMMÉDIAT de travail

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET DÉVELOPPEMENT DURABLE

HABITUDES DE VIE ET GESTION DE LA SANTÉ GLOBALE

APPRÉCIATION GLOBALE

73. Globalement, j’apprécie l’offre d’activités et d’interventions en santé-sécurité et mieux-être proposées par l’organisation

74. En général, j’apprécie les activités et les interventions en santé-sécurité et mieux-être auxquelles je participe

75. Pour une activité en santé-sécurité et mieux-être proposée par l’organisation et se déroulant en dehors des heures de travail, le meilleur moment selon moi pour y participer, peu importe mon horaire de travail, serait

RENSEIGNEMENTS SOCIODÉMOGRAPHIQUES

76. Je suis né

77. Mon état civil est

78. Je suis en situation de proche-aidance (parent vieillissant, proche en difficulté, etc)

79. Mon quart de travail est généralement

80. Ma situation de travail est

81. Mon secteur est :

82. Mon lieu de travail principal est :