Formulaire employeur - Marie Laberge

Nom de l'entreprise

Adresse (site principal ou siège social)

Nom complet de la personne-ressource

Prénom Nom

Titre

Téléphone

Courriel

Noms et adresses des autres sites couverts par le sondage (si multisites)

Découpage macro des départements / secteurs

Nombre total de répondants maximum attendu

Période accordée aux répondants pour répondre au sondage (10 jours ouvrables suggérés)

Choix d'authentification des répondants pour évitez les doublons d'entrées :(Nécessaire)

Numéro d'employé

Courriel

Questions audibles

Désirez-vous des questions audibles pour la diffusion de votre questionnaire ?(Nécessaire)

Oui

Non

Questions supplémentaires

Veuillez écrire les questions personnalisées supplémentaires (maximum de 3 / sphère) convenues préalablement et selon certaines conditions avec Marie Laberge Services-conseil.

PRATIQUE DE GESTION ET MOBILISATION

CONCILIATION TRAVAIL ET VIE PERSONNELLE

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET DÉVELOPPEMENT DURABLE

HABITUDES DE VIE ET GESTION DE LA SANTÉ GLOBALE

PERSONNALISATION | Quelles sont les questions à retirer ?

Accomplissement au travail

PRATIQUES DE GESTION ET MOBILISATION

1. J'estime que je suis motivé par mon travail

2. J’estime que mon implication et ma créativité sont mises à profit dans mon travail

3. J’estime que je suis efficace au travail

4. J’estime que ma charge de travail est adéquate

5. J’estime que mes compétences sont utiles à mon travail

6. J’éprouve de la fierté par rapport à mon travail

7. Si un poste disponible chez mon employeur correspondait aux compétences d’une personne de mon entourage, je lui recommanderais de postuler

Rôle et engagement de la supervision

PRATIQUES DE GESTION ET MOBILISATION

8. Mon supérieur immédiat est accessible et disponible pour des rencontres individuelles au besoin

9. Mon supérieur immédiat répartit le travail entre les membres de l’équipe de manière équitable

10. Mon supérieur immédiat se soucie de mon développement et de ma motivation au travail

11. Mon supérieur immédiat m’offre une appréciation et une rétroaction constructive et objective de l’accomplissement de mon travail

12. Mon supérieur immédiat m’encourage à m’impliquer ou à participer aux interventions et aux activités en matière de santé et de mieux-être au travail

13. J’estime être soutenu par mon supérieur immédiat pour assurer mon travail

14. J’estime que mon supérieur immédiat est soutenu par l’organisation pour assurer son rôle de supervision

15. J’estime être outillé pour assurer mon rôle de supervision

16. J’estime être soutenu par l’organisation pour assurer mon rôle de supervision

Relations avec les autres membres de l’organisation

PRATIQUES DE GESTION ET MOBILISATION

17. J’estime que le climat est respectueux et favorable à l’entraide entre les personnes.

18. J’estime que les personnes font preuve de politesse entre elles lorsqu’elles sont en relation avec les autres, notamment, en regard à l’utilisation des appareils intelligents (sonnerie, consultation de l’écran, distraction, etc.)

19. J’estime que mon organisation ne tolère aucune forme de violence au travail, notamment, en regard à la violence verbale et physique, au harcèlement psychologique et sexuel, ainsi qu’à la discrimination

20. Je sais reconnaître les situations de violence au travail, notamment, en regard à la violence verbale et physique, au harcèlement psychologique et sexuel, ainsi qu’à la discrimination

21. J’ai été témoin, dans les deux dernières années, d’une situation de violence au travail (violence verbale ou physique, harcèlement psychologique ou sexuel, discrimination)

22. Je saurais à qui m’adresser si un cas de violence au travail était porté à ma connaissance ou m’impliquait (violence verbale ou physique, harcèlement psychologique ou sexuel, discrimination)

Reconnaissance au travail

PRATIQUES DE GESTION ET MOBILISATION

23. Mon supérieur immédiat exprime sa reconnaissance à l’égard de mon travail

24. Mes coéquipiers expriment leur reconnaissance à l’égard de mon travail

25. L’organisation reconnaît mon travail

26. J’apprécie la reconnaissance de mon travail qu’on me témoigne, peu importe la forme

Communication efficace

PRATIQUES DE GESTION ET MOBILISATION

27. J’estime que les changements et les décisions, ainsi que les raisons les justifiants me sont clairement communiqués, même si je ne suis pas nécessairement en accord avec elles

28. J’estime être consulté adéquatement, même si mes idées ne sont pas nécessairement retenues

29. J’estime que les moyens utilisés pour communiquer l’information sont efficaces et me permettent d’être informé

30.1 J'apprécie recevoir les communications de l’organisation via les rencontres d’équipe avec le supérieur immédiat/chef d’équipe :

30.2 J'apprécie recevoir les communications de l’organisation via l'intranet/extranet :

30.3 J'apprécie recevoir les communications de l’organisation via l'affichage/dépliant :

30.4 J'apprécie recevoir les communications de l’organisation via courriel :

30.5 J'apprécie recevoir les communications de l’organisation via une rencontre générale avec la direction :

30.6 J'apprécie recevoir les communications de l’organisation via toute autre formule :

CONCILIATION TRAVAIL ET VIE PERSONNELLE

Niveau d’appréciation de l’environnement IMMÉDIAT de travail

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET DÉVELOPPEMENT DURABLE

HABITUDES DE VIE ET GESTION DE LA SANTÉ GLOBALE

APPRÉCIATION GLOBALE

73. Globalement, j’apprécie l’offre d’activités et d’interventions en santé et mieux-être proposées par l’organisation

74. En général, j’apprécie les activités et les interventions auxquelles je participe

75. Pour une activité proposée par l’organisation et se déroulant en dehors des heures de travail, le meilleur moment selon moi pour y participer, peu importe mon horaire de travail, serait

RENSEIGNEMENTS SOCIODÉMOGRAPHIQUES

76. Je me situe dans la tranche d’âge

77. Mon état civil est :

78. Je suis en situation de proche-aidance (proche en difficulté, etc) :

79. Ma situation de travail est

80. Mon quart de travail est généralement :

81. Mon secteur est :

82. Mon lieu de travail principal est :